NỘI QUY NHÀ TRƯỜNG

NĂM HỌC: 2022 – 2023

    - Căn cứ và luật giáo dục năm 2019

    - Căn cứ vào điều lệ Trường Mầm Non.

    - Sau khi bàn bạc thảo luận và thống nhất qua hội đồng GV. Hiệu trưởng trường mầm non Hoa Phượng  xây dựng nội quy hoạt động của nhà trường năm học 2022– 2023 như sau:

          CHƯƠNG I: CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA  NHÀ TRƯỜNG

     Điều 1: Chức năng nhà trường.

     - Trường Mầm Non Hoa Phượng là đơn vị tư thục thuộc Phòng  giáo dục – Đào Tạo Thành Phố .

    - Chịu sự chỉ đạo về công tác của Đảng Uỷ Phú Tân  và chi bộ Trường MN Sen Hồng; về an ninh  chính trị và trật tự an toàn xã hội.

      Điều 2: Nhiệm vụ  của nhà trường:

       - Tổ chức chăm sóc trẻ từ 18 tháng đến 72 tháng, cùng với các trường  trên địa bàn Phường Phú Tân  huy động trẻ vào Lớp Nhà Trẻ và ra lớp 1.

      - Quản lý GV – NV và học sinh  trong trường, hướng  dẫn phối hợp chặt chẽ với phụ  huynh  trong việc chăm sóc nuôi dạy trẻ.

     - Tổ chức GV – NV và trẻ tham gia các hoạt động  do ngành  tổ chức.

    CHƯƠNG II: CƠ CẤU  TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ BIÊN CHẾ NHÀ  TRƯỜNG

          - Qui mô trường: 4 lớp học, 1 văn phòng

          - Cán bộ GV – CNV: 14 người ( nữ: 14)

          - Văn phòng:  1 (1 Hiệu trưởng)

          - Giáo viên: 6

- Nhân viên: 7

         Điều 3: Nhiệm vụ, quyền hạn của các thành viên trong nhà trường

         * Nhiệm vụ của Hiệu trưởng:

          - Tổ chức  bộ máy nhà trường

          - Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện nhiệm vụ năm học

          - Quản lí  GV – NV, học sinh, quản lí chuyên môn, phân công, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của giáo viên, nhân viên

         - Quản lí  tài sản, tài chính của nhà trường.

         - Chịu trách nhiệm trước Phụ Huynh  về việc chăm sóc nuôi dạy trẻ MN        

         - Chịu trách nhiệm chuyên môn, quản lý bán trú, điều hành công việc do chủ trường phân công.

          - Xây dựng kế hoạch chuyên môn, kiểm tra đánh giá hoạt động sư phạm của giáo viên.

          * Nhiệm vụ của  kế toán

        - Quản lí thu chi và thanh toán với Phụ Huynh dưới sự giám sát của Hiệu trưởng, quyết toán tiền ăn hàng ngày ở cuối tháng .

        - Quản lí thu chi tiền mua thực phẩm, dụng cụ đồ dùng phục vụ  cho giảng dạy sinh hoạt hằng ngày của GV và trẻ.

       - Phải có sự ký duyệt của ban giám hiệu mới được chi, cuối ngày kết sổ kế toán nộp tiền không để tồn quỹ quá 500.000đ. Số tiền mặt phải khớp với chứng từ  thu và được ký nhận mỗi lần  giao tiền

     - Quản lí hồ sơ  sổ sách  của trường.

    * Nhiệm vụ GV:

    - Chịu trách nhiệm trước Hiệu Trưởng  về hồ sơ sổ sách, bài soạn, tài liệu phục vụ cho việc giảng dạy, chuyên môn, chăm sóc  nuôi dạy trẻ.

    - Chịu trách nhiệm trước PH về việc quản lí trẻ  trong ngày và hướng dẫn nhân viên phục vụ làm tốt việc chăm sóc  trẻ hằng ngày  theo 1 số yêu cầu của PH.

    - Hoàn thành tốt nhiệm vụ  được phân công.

    - Chịu trách nhiệm trước chủ trường và Hiệu trưởng về quản lí tài sản trong,  ngoài lớp học.

     * Nhiệm vụ nhân viên phục vụ:

    - Cùng với giáo viên thực hiện nhiệm vụ chăm sóc trẻ, chịu trách nhiệm trước HT và PH về việc chăm sóc trẻ hằng ngày  tại lớp mình quản lí.

   - Quản lí và bảo vệ tài sản của lớp.

     CHƯƠNG III: MỐI QUAN HỆ VÀ LỀ LỐI LÀM VIỆC

      Điều 4: Các mối quan hệ của nhà trường.

      - GV-NV của trường có trách nhiệm chấp hành sự phân công của Hiệu Trưởng, nổ lực làm việc và hoàn thành nhiệm vụ theo chương trình mục tiêu, kế hoạch của nhà trường và ngành đề ra. Mối quan hệ làm việc giữa các thành viên và các bộ phận trong trường dựa theo tinh thần đoàn kết và hỗ trợ giúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

     * Đối với cơ quan chủ quản: Nhà trường chịu sử  lãnh đạo của Phòng giáo dục và đào tạo Thành Phố Bến Tre  và Sở GĐ – ĐT Bến Tre về chuyên môn nghiệp vụ.

    * Đối với địa phương : chịu sự lãnh đạo của Đảng ủy Phường Phú Tân về công tác chính trị tư tưởng về an ninh chính trị và trật tự an toàn XH phòng chống tội phạm, chống tệ nạn XH và chống dịch bệnh xảy ra trong và ngoài phạm vi trường.

    * Đối với PH học sinh: Phải niềm nở, hòa nhã, sẵn sàng tiếp xúc bất cứ thời gian nào trực tiếp hoặc qua đường điện thoại, thận trọng và luôn giữ tác phong sư phạm đối với PH. Sẵn sàng giúp đỡ PH trong việc chăm sóc trẻ khi có yêu cầu đột xuất không nhận quà, tiền bồi thường của PH, không phân biệt đối xử với trẻ.

    * Đối với trẻ: Các em được tôn trọng thương yêu, cấm phân biệt đối xử và luôn tạo điều kiện tốt nhất để giúp trẻ phát triển toàn diện thể chất và tinh thần.

    Điều 5: Lề lối làm việc:

    - Thực hiện nếp sống văn hóa cơ quan:

    - Xây dựng cơ quan, phòng làm việc ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ.

    - GV khi làm việc mặc bộ trang phục trắng, NVPV. Mỗi CNV đều có thẻ tên.

    - Mỗi năm mỗi CB – CNV sẽ được cấp 2 bộ đồ bảo hộ và 1 bộ đồng phục hội họp.

     * Giờ  giấc:

     - NVPV: Sáng có mặt lúc 6h00 ra về lúc 16h30.

     - Giáo viên có mặt lúc 6h30 và ra về khi đã trả hết trẻ. Trả trẻ tận tay phụ huynh, khi có trường hợp PH nhờ người rước dùm thì phải điện thoại giáo viên trước.

     - Mỗi GVNV làm việc không nghỉ liên tục quá 3 ngày việc riêng sẽ bị mất khen thưởng của quí đó.

    - GVNV nghỉ phép có dự định thì báo trước 1 ngày; nếu trường hợp đặt biệt phải thông báo trước 7 giờ nếu không sẽ bị trừ gấp đôi hoặc đi muộn quá 5 lần/ tháng sẽ bị khiển trách cuối tháng. Không được đi ra ngoài và làm việc riêng trong giờ làm việc.

    - Trong 1 quí có 2 tháng bị khiển trách về giờ giấc sẽ bị hạ 1 bậc thi đua của năm.

   - GVNV có con nhỏ còn đang học tại trường đi trễ hơn qui định 15 phút.

   - Chế độ nghỉ phép và tiêu chuẩn khuyến khích giờ dạy:

   - Mỗi GV NV khi vào làm việc được sau 3 tháng, tháng thứ 4 trở đi sẽ có chế độ nghỉ phép 12 ngày/ năm, được nhà trường đóng 19% lương chính để nộp BHXH + BHYT + BHTN. Riêng BH tai nạn trong năm sẽ tùy thuộc vào số trẻ tham gia BHTN ở đầu năm. Nếu tiền thu BHHS > 70% thì giáo viên khỏi phải nộp, nếu thấp hơn 50% thì giáo viên tự mua, thu từ 50% đến 70% thì giáo viên sẽ đóng hoặc nếu không tham gia thì trường sẽ chi khi có tai nạn xảy ra.

     Nhà trường hổ trợ 100% chi phí phám sức khỏe định kỳ và tiền tham gia bồi dưỡng các lớp tập huấn VSATTP để có giấy chứng nhận theo quy định cho GVNV.

      * Việc sử dụng tài sản công:

       - Mỗi CB  GVNV phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản mà mình sử dụng, không để thất thoát, nếu đồ dùng bị hư phải biết sửa chữa hoặc mang đến văn phòng, riêng đồ dùng cá nhân trẻ như chén, muỗng, khăn lau… khi hư cũng phải còn xác.

     - Trong sinh hoạt phải biết tiết kiệm điện nước, ra về  phải kiểm tra vòi nước của lớp mình, trong trường hợp để điện nước chạy suốt đêm ở phòng nào thì phòng đó phải xuất tiền bù vào kinh phí phân bổ cho công Đoàn để công Đoàn thu đủ 1 triệu / tháng.

     - Trực nhật: NVPV ở nhóm sẽ trực vệ sinh sân trường, tưới kiểng, lau bụi đồ dùng đồ chơi bên ngoài của trẻ.

     * Chế độ hội họp:

      - Họp lệ kỳ hội đồng mỗi tháng 1 lần vào ngày 5 hoặc ngày 6 để kiểm điểm cuối tháng và  phát lương hàng tháng.

      - Họp chuyên môn vào các ngày 7 hoặc 8. Kế hoạch tháng, chuyên môn sẽ tải lên mail của từng cá nhân.

     - Ngoài các cuộc họp trên nếu có vấn đề phát sinh mới thì tổ chức  các cuộc họp đột xuất vào buổi tối từ 18h – 19 h.

     * Chế độ thưởng, phạt và phụ cấp ngoài lương :

      - Thưởng tháng  : Cuối mỗi tháng mỗi GVNV sẽ được hưởng thêm số tiền thưởng trách nhiệm theo qui định từ 800 ngàn đến 1.300 ngàn. Nếu trong tháng có vi phạm đạo đức nghề nghiệp hay có phản ánh của phụ huynh thì sẽ bị trừ tiền này tùy theo mức độ nặng nhẹ của vụ việc .

      - Thưởng quý: (Chỉ áp dụng trong 3 tháng hè) xét 1 lần vào cuối tháng 8, GVNV sẽ được hưởng thêm mỗi tháng hè làm việc là 250 ngàn đồng . .

     - Thưởng cuối năm : Nếu GVNV có 3 tháng vi phạm trở lên đã bị trừ thưởng tháng thì cũng sẽ bị hạ một bậc của thưởng năm, cho dù là GVNV hay có nghiệp vụ giỏi . Mức khen thưởng được xếp loại A,B,C dành cho cá nhân cụ thể như:

    - Tiền phép năm : không chi trả theo ngày , mà chỉ xét thưởng chuyên cần ở cuối năm  đối với GV- NV còn phép từ 5 ngày trở lên

    - Hỗ trợ tiền Covid 19: mõi GVNV được hỗ trợ 500.000đ/người/tháng x 1 năm

          + Hạng A : GVNV phụ trách lớp không có tai nạn xảy ra , không có phản ánh của phụ huynh lần nào, có ít nhất 2 tiết dạy loại giỏi trở lên, hồ sơ sổ sách ghi chép đầy đủ . Hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công. Không để thất thoát tiền hoặc thu chi hợp lý minh bạch nếu là kế toán hoặc thủ quỹ. Có thời gian làm việc xuyên suốt, không nghỉ quá phép từ 1 ngày trở lên

          + Hạng B : GVNV phụ trách lớp có tai nạn xảy ra, có phản ánh của phụ huynh dù chỉ 1 lần, có bị trừ thưởng tháng từ 3 lần trở lên, có ít nhất 2 tiết dạy khá trong năm. Không nghỉ quá phép từ 5 ngày trở lên .

          + Hạng C : GVNV phụ trách lớp có tai nạn xảy ra từ 3 lần trở, hoăc có phản ánh của phụ huynh từ 2 lần trở lên . Không hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công.

          + Ổn định sỉ số; Tỉ lệ chuyên cần cao, tỉ lệ trẻ bệnh thấp, lớp ngoan, học tốt

     * Mức thưởng giáo viên – kế toán: Loại A: 2.000.000đ; Loại B: 1.500.000đ, loại C: 800.000đ

      * NVPV + cấp dưỡng: Loại A: 1.000.000đ, Loại B 800.000đ, Loại C: 600.000 đ.

        - Thời gian làm việc dưới 12 tháng không được xét thưởng cuối năm.

        - Trong năm không nghỉ hết phép sẽ không được thanh toán ở cuối năm .

        - Mức thưởng năm còn tùy thuộc vào quỹ lương còn lại ở cuối năm nên khoản này có thể thay đổi tùy theo năm.

        - Do tình hình dịch bệnh Covid-19 nên nhà trường không có nguồn để chi thưởng cho giáo viên nhân viên nên trường sẽ cân đối kinh phí và chi cho giáo viên nhân viên mõi người 500.000đ

      - Chiến sĩ thi đua cơ sở: 1.000.000 đ

      - Sáng kiến kinh nghiệm đậu cấp trên: 1.000.000 đ

      - Giáo viên giỏi cơ sở:

          + Tốt: 400.000 đ

          + Khá: 300.000 đ

       - Kiểm tra dự giờ đột xuất:

         + Tốt: 500.000đ

         + Khá: 400.000đ

      - Kiểm tra dự có lịch báo trước:   

        + Tốt: 150.000đ

        + Khá: 100.000đ

- Thưởng cho phong trào:

        * Phong trào trang trí lớp đẹp, tạo môi trường phù hợp chủ đề:

        + Giải I: 200.000đ

        + Giải II: 150.000đ

        + Giải III: 100.000 đ

        + Khuyết khích: 50.000đ

            * Chế độ bồi dưỡng nâng cao tay nghề:

       - Làm việc từ 12 tháng trở lên đến 59 tháng khi học tập nâng chuẩn nghề nghiệp dài hạn theo yêu cầu cá nhân thì học phí tự lo và những ngày nghỉ sẽ bị trừ lương kể cả thưởng quí. Làm việc từ 60 tháng trở lên sẽ được đi học ngày thứ 7 không bị trừ nhưng được hưởng bằng mức lương chính, còn các ngày khác vẫn bị trừ.

-  Khi học chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của ngành ngắn hạn thì tính đủ lương chính ở các ngày nghỉ trên và được hổ trợ học phí.

        - Cá nhân được hưởng phụ cấp trách nhiệm khi có kiêm nhiệm.

        - Tiền phụ cấp trách nhiệm ngoài lương: Được tiếp tục thực hiện như năm học qua nhưng không phân biệt giáo viên hay nhân viên, nếu có năng lực trong chuyên môn tốt sẽ được phụ cấp thêm phần này, nhưng cũng sẽ bị trừ 100% nếu như giáo viên vi phạm đạo đức nhà giáo hoặc không an toàn cho trẻ .

      CHƯƠNG IV: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

        Điều 6: Quy chế được triển khai học tập cho GVNV trường quán triệt thông suốt và tự giác thực hiện nghiêm túc.

       Điều 7: Tập thể hoặc cá nhân thực hiện tốt qui chế sẽ khen thưởng theo quy định, tập thể, cá nhân vi phạm qui chế hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã được nhắc nhở nhiều lần  sẽ có hình thức kỷ luật như phê bình, trừ phụ cấp, hoặc xóa hợp đồng lao động trước thời hạn không bồi thường.

     Điều 8: Qua quá trình thực hiện nếu có điều gì cần bổ sung sửa đổi thì hiệu trưởng cùng BCHCĐ và  TTND phối hợp với tình hình thực tế của trường.

                     HIỆU TRƯỞNG

                                                                                      Lương Thị  Tuyết Trinh